关于工伤死亡认定必须满足的三个条件，这主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。具体来说，当职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡时，这种情况可以被视同为工伤。以下是这三个条件的详细解释：
一、发病时处于工作时间和工作岗位
工作时间：这不仅仅指的是劳动合同上明确约定的上班时间，还包括用人单位规定的工作时间，以及法律规定的特殊工作时间，比如加班、临时指派任务等。只要是在这些时间段内发病，都符合这一条件。
工作岗位：工作岗位指的是与工作职责直接相关的区域。这包括但不限于办公场所、生产车间、出差途中的合理区域等。只要是在这些区域内发病，也符合这一条件。
二、突发疾病后48小时内经抢救无效死亡
突发疾病：这里的“突发疾病”指的是各类急性病症，比如心梗、脑溢血等。同时，慢性病急性发作也可能符合这一条件。关键在于疾病的突发性和急性特征。
48小时内经抢救无效死亡：这意味着从发病开始，经过医疗机构不间断的抢救，但在48小时之内仍然无法挽救生命。医疗机构需要出具死亡证明，以确认抢救无效和死亡时间。
三、48小时起算点为医疗机构初次诊断时间
这一点非常关键，它决定了48小时的时间计算起点。根据规定，48小时的起算点应该是医疗机构初次诊断的时间，也就是医生首次确诊疾病的时间，这通常会在病历记录中有所体现，比如“初步诊断”时间。而不是以送医或接诊的时间为准。
举个例子来说，如果某职工在9月17日0:10被医疗机构初次诊断为突发疾病，那么他的死亡时间必须在9月19日0:10之前，才能符合工伤死亡认定的条件。
综上所述，工伤死亡认定必须同时满足发病时处于工作时间和工作岗位、突发疾病后48小时内经抢救无效死亡、以及48小时起算点为医疗机构初次诊断时间这三个条件。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤死亡认定的相关规定。