15天小产假期间，女职工是享有全额工资待遇的，但具体支付方式需根据是否参加生育保险来区分。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一条款明确规定了女职工因流产而享受的产假时长。同时，该规定的第八条进一步阐述了女职工在产假期间的生育津贴支付问题，这直接关联到女职工在小产假期间的工资待遇。

二、工资待遇支付方式

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。
   • 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（15天）。
   • 示例：若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她因怀孕未满4个月流产而享受15天产假，那么她将获得的生育津贴大致为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。这相当于她在这15天小产假期间获得了全额工资待遇（基于单位平均工资水平）。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 计算公式：产假工资 = 女职工产假前月工资 ÷ 30 × 产假天数（15天）。
   • 示例：若某女职工产假前月工资是6000元，那么她在15天小产假期间应拿到的工资为6000 ÷ 30 × 15 = 3000元。这明确是她个人的全额工资待遇。

三、法律背景与建议

• 法律背景：这些规定旨在保障女职工在特殊时期（如流产）的经济收入和生活稳定，体现了法律对女职工权益的特别保护。
• 法律建议：
  • 女职工应了解自己的权益，包括产假时长和工资待遇等。
  • 用人单位应严格按照法律规定执行，确保女职工在小产假期间能够享受到应有的待遇。
  • 如遇用人单位未按规定支付工资或生育津贴的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、可能遇到的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付女职工在小产假期间的工资或生育津贴，女职工有权要求用人单位补发，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，15天小产假期间，女职工是享有全额工资待遇的，但具体支付方式需根据是否参加生育保险来区分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。