您好，针对您提出的“工伤期间退休年龄到了怎样办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，如果您在工伤期间达到了退休年龄，您的工伤权益并不会因此受到影响。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（该规定自2026年7月1日起施行，但相关原则和精神对当前情况也有参考价值），用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，这意味着，即使您达到了退休年龄，只要您仍在工作期间发生工伤，您都有权享受相应的工伤保障待遇。

具体来说，如果您在工伤期间达到退休年龄，您可以按照以下步骤处理：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 您应尽快向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果您的工伤情况较为严重，可能影响劳动能力，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤待遇。

2. 享受工伤保障待遇：

   • 一旦您的工伤被认定，您将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤医疗待遇。
   • 如果您因工伤导致残疾，您还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤伤残待遇。
   • 如果您因工伤死亡，您的近亲属还将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤死亡待遇。

3. 退休与养老保险待遇：

   • 达到退休年龄并不意味着您必须立即停止工作并享受养老保险待遇。如果您选择继续工作，并且与用人单位协商一致，您可以继续参加职工基本养老保险，并由用人单位或您个人缴纳养老保险费。
   • 如果您选择享受养老保险待遇，您需要按照当地社会保险经办机构的规定办理退休手续，并开始领取基本养老金。但请注意，享受养老保险待遇并不影响您之前已认定的工伤待遇的享受。

4. 法律途径维权：

   • 如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付工伤待遇、拖延工伤认定等，您都可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，无论您是否达到退休年龄，您的工伤权益都应得到充分保障。用人单位有义务为您参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以确保您在工伤发生时能够得到及时、有效的救治和补偿。如果您在处理工伤过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。