高铁司机45岁后是否会被辞退，这并非一个由年龄直接决定的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及高铁司机的身体状况和工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 高铁司机与公司之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。劳动合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定因年龄达到某一特定值（如45岁）而必须辞退的条款，那么公司就不能仅凭年龄因素来辞退高铁司机。
   • 同时，公司的规章制度也是管理员工的重要依据。但规章制度必须合法合规，且不能与劳动合同相抵触。如果规章制度中有关于年龄限制的条款，且该条款违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该条款是无效的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得以此为由解除劳动合同。
   • 如果高铁司机因年龄原因被辞退，且该辞退行为没有合法依据，那么高铁司机有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。

3. 身体状况与工作表现：

   • 高铁司机的工作性质特殊，需要具备良好的身体状况和专业技能。如果高铁司机因年龄增长导致身体状况下降，无法胜任高铁驾驶工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以根据相关法律法规和劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明高铁司机确实无法胜任工作，且已经采取了合理的措施进行培训和调整工作岗位。同时，公司还需要按照法律法规的规定支付经济补偿金等。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果高铁司机存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以根据相关法律法规和劳动合同的约定解除劳动合同，且不受年龄限制。

建议：

• 对于高铁司机而言，应关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果因年龄原因面临辞退风险，且认为该辞退行为没有合法依据，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
• 同时，高铁司机也应注重保持身体健康和提升专业技能，以更好地胜任工作并降低被辞退的风险。

总结：高铁司机45岁后是否会被辞退，并非一个简单的问题。它取决于劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及高铁司机的身体状况和工作表现等多个因素。因此，不能一概而论地认为高铁司机45岁后就会被辞退。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。