针对您提出的“做满一年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因和方式。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退的情况

如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如因您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而辞退您，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、协商解除的情况

如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作满一年的情况，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
• 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：

• 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。对于您工作满一年被违法辞退的情况，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

四、特殊情况下的赔付

1. 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退）。

2. 未依法缴纳社保等费用：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可要求补缴并可能获得相应赔偿，但这不属于直接因辞退产生的赔付范畴。

总结与建议：

做满一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及您的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由或未按照法律规定进行赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在必要时证明自己的权益。