单位推翻工伤认定的胜率并非固定，而是取决于多种因素的综合影响，包括证据的充分性、法律适用的准确性、程序的合法性等。以下是对此问题的详细分析：

一、单位胜率较大的情况

1. 证据确凿且有力：

   • 如果单位能够提供清晰、确切的证据，证明员工受伤情形不符合工伤认定的法定条件，如监控录像显示员工在非工作时间、非工作场所受伤，或者医院诊断证明员工伤情为陈旧伤、非工作原因导致等，那么单位推翻工伤认定的可能性较大。
   • 特别地，如果员工受伤是因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法律明确排除工伤的情形，且单位能提供充分证据，那么推翻工伤认定的胜率会更高。

2. 程序严重违法：

   • 如果工伤认定过程中存在严重程序违法，如认定机构未依法调查取证、未充分听取单位陈述申辩、超过法定时限作出认定等，单位可以通过合法的行政复议或行政诉讼途径，有可能成功推翻原工伤认定决定。

二、单位胜率较小的情况

1. 符合工伤认定标准：

   • 如果员工受伤情形明确符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条款，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且员工提供了充分的证据形成完整证据链，此时单位推翻工伤认定的难度较大。

2. 证据不足：

   • 如果单位仅对工伤认定提出质疑，但无法提供有效证据支持其主张，如仅凭口头声称员工受伤不是工伤而无其他书面材料、证人证言或监控录像等，这种情况下单位推翻工伤认定的可能性较低。

3. 责任明确：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果单位无法提供有效证据反驳工伤认定，将承担举证不能的责任，推翻工伤认定的胜率也相应降低。

三、实际案例与数据参考

• 在实际案例中，推翻工伤认定的成功率受多种因素影响，包括证据质量、法律争议点及程序合规性等。部分研究显示，在提出有效异议的案件中，约10%-30%可能通过行政复议或诉讼实现结果反转，但这一比例会因地区和具体案情差异显著波动。

四、建议与总结

• 对于单位而言：在面临工伤认定争议时，应及时收集并整理相关证据，确保程序的合法合规性。如果认为工伤认定存在错误，可以通过合法的行政复议或行政诉讼途径寻求救济。
• 对于员工而言：如果遭遇工伤，应积极配合工伤认定程序，提供充分的证据支持自己的主张。如果单位对工伤认定提出质疑，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位推翻工伤认定的胜率是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你或你所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。