不得认定为工伤或者视为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律进行界定，指的是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。例如，职工在工作期间因故意寻衅滋事、盗窃、抢劫等犯罪行为而受伤，由于这些行为属于故意犯罪，因此其受伤不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为控制能力和认知能力会严重受损，容易引发事故。因此，在此状态下受到的伤害不能认定为工伤。对于“醉酒”的判断，通常会依据相关部门出具的检测结论、诊断证明等证据来确定，如血液中的酒精含量达到一定标准即视为醉酒。吸毒则包括吸食、注射毒品等行为，这些行为不仅危害个人健康，也违反了国家法律规定。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残和自杀是职工主观上故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因导致，因此也不能认定为工伤。例如，员工因个人问题在工作场所内自杀或自残，其伤亡就不能认定为工伤。这两种行为都明显违背了工伤制度的基本原则，即工伤应当是由于工作原因导致的意外伤害或职业病。

4. 违反治安管理导致的伤亡：

   • 职工因违反治安管理规定而导致的伤亡，如打架斗殴、扰乱公共秩序等，也不能认定为工伤。这类行为不仅违反了社会公共秩序，也违背了工伤制度对于合法合规性的要求。工伤制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害，而违反治安管理的行为则不属于工作范畴。

5. 其他非工伤情形：

   • 除了上述四种情形外，还有一些其他情形也不能被认定为工伤。例如，职工因私人事务外出期间发生的伤害、工作时间和工作岗位上突发疾病但非工伤事故导致、以及从事与工作无关的私人活动（如外出游玩、干私活等）时受伤等。这些情形都与工作原因无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。

法律建议与后果：

• 对于上述不得认定为工伤的情形，用人单位或社会保险行政部门需要承担相应的举证责任。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持不同意见，那么由用人单位负责提供证据证明该情形不属于工伤。
• 职工在日常工作中应严格遵守安全规范和法律法规，避免实施故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，以及违反治安管理的行为。这些行为不仅可能导致自身受伤或死亡，还可能面临法律责任和无法享受工伤保险待遇的后果。

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