员工被裁员时，补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（N）
   若裁员符合《劳动合同法》第41条的法定情形（如经营困难、破产重整等），用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 代通知金（+1）
   若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但需注意：

   • 仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”情形（如员工患病、不能胜任工作等），若裁员依据为第41条的“经济性裁员”，则无需支付代通知金。
     
   • 代通知金的工资标准为员工上一个月的工资，无需考虑社平工资3倍封顶。

3. 违法解除赔偿金（2N）
   若裁员不符合法定程序（如未履行工会程序、未向劳动部门报告等），可能被认定为违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。

其他注意事项：

• 优先留用人员：经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
  
• 特殊保护群体：对“三期”女职工、医疗期员工、工伤员工等，用人单位一般不得裁员，否则可能面临更严厉的法律责任。
  
• 社保与档案转移：裁员后，用人单位需及时为员工办理社保转移和档案交接手续，否则可能承担赔偿责任。

建议：若您或身边人遇到裁员补偿纠纷，可直接向我咨询具体细节（如裁员程序、补偿计算等），我会结合您的实际情况提供进一步分析。