工人在干活时自己摔了，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律责任主体的详细分析：

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 工伤保险责任：如果工人与用人单位存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤（包括自己摔倒），并被认定为工伤，那么由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 安全保障义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境。若因用人单位违反安全规定或疏忽（如地面湿滑未设置警示标志、未提供必要的安全防护设备等）导致工人摔倒受伤，用人单位应承担赔偿责任。

2. 雇佣关系下的责任承担：

   • 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果工人是在从事雇佣活动时自己摔倒受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。但若雇员自身存在过错（如故意违反安全规定、酒后作业等），可以减轻雇主的赔偿责任。

3. 复杂关系下的责任承担：

   • 转包、分包情况：若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中自己摔倒受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
   • 连带责任：在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。这意味着，如果工人受伤，他可以向任何一方或多方主张赔偿。

4. 第三人侵权责任（虽不直接相关，但为全面分析需提及）：

   • 如果工人的受伤是由第三方的侵权行为（如其他工人的故意碰撞、外部车辆的撞击等）直接导致的，第三方应承担民事赔偿责任。但在此案例中，工人是自己摔倒，所以这一情形不直接适用。

5. 工人自身过错责任：

   • 若工人自身存在重大过错（如故意违反安全规定、酒后作业、未注意周围环境等）导致自己摔倒受伤，可能会减轻用人单位或雇主的赔偿责任。但用人单位或雇主不能以工人有过错为由完全免除自身的法定赔偿责任，尤其是在用人单位或雇主未尽到安全保障义务的情况下。

维权建议：

• 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明事故发生的经过、原因以及工人的受伤情况。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件（如在工作过程中因工作原因受伤），应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在维权过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈俊山律师）以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工人在干活时自己摔了，责任的承担需综合考虑多种因素。在维权过程中，工人应积极收集证据、申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。