《劳动合同法》并未被《民法典》取代，两部法律目前均有效且并行适用。以下是具体分析：

1. 法律定位与调整范围不同

• 《劳动合同法》：属于社会法范畴，专门调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，核心目标是保护劳动者权益（如工资、工时、社保、解除合同限制等）。例如，用人单位未签书面合同需支付双倍工资、违法解除需支付赔偿金等规则，均由《劳动合同法》明确规定。
• 《民法典》：属于民事基本法，调整平等主体之间的人身关系和财产关系（如合同、侵权、婚姻家庭等）。其劳动合同相关条款（如《民法典》第464-473条）仅对劳动关系中的民事合同属性作原则性规定，例如合同成立、效力、违约责任等，但未涉及劳动关系的具体规则。

2. 《民法典》与《劳动合同法》的衔接

• 补充适用：若劳动关系中的争议涉及民事合同一般规则（如合同解释、格式条款效力等），且《劳动合同法》无特殊规定时，可参照《民法典》处理。例如，劳动者与用人单位约定服务期违约金，需同时符合《劳动合同法》第22条（仅限专项培训服务期）和《民法典》关于违约金合理性的规定。
• 特别法优先：当《劳动合同法》有明确规定时，优先适用该法。例如，劳动争议的仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》），而非《民法典》规定的3年普通诉讼时效。

3. 常见误区澄清

• “取代”说法不成立：部分人误以为《民法典》实施后，《劳动合同法》失效，这是对法律体系的误解。社会法与民法是并行关系，类似《公司法》未被《民法典》取代一样。
• 劳动争议仍需专法处理：即使涉及《民法典》条款（如侵权责任），劳动争议仍需先通过劳动仲裁程序，而非直接向法院起诉。

4. 实务建议

• 劳动者：若遇拖欠工资、违法解除等争议，直接依据《劳动合同法》主张权利（如要求支付经济补偿金、赔偿金）。
• 用人单位：制定规章制度、签订劳动合同时，需同时遵守《劳动合同法》和《民法典》原则（如公平、诚实信用），避免因条款违法被认定无效。

总结：两部法律分工明确，《民法典》为劳动关系提供基础民事规则支持，《劳动合同法》提供专项保护。如有具体争议，建议结合案情进一步分析法律适用。