试工三天本身并不构成骗工。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与性质
试工的定义：试工，通常指的是在正式录用前，用人单位对劳动者进行的一段时间的试用，以评估其是否适合该岗位。试工期间，劳动者与用人单位之间一般尚未建立正式的劳动关系，但劳动者已经为用人单位提供了劳动。
骗工的定义：骗工，则通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取他人财物或劳动力的行为。骗工行为往往具有欺诈性，且目的在于获取不正当利益。
二、试工三天的合法性
试工期间的权益：试工期间，劳动者虽然尚未与用人单位建立正式的劳动关系，但已经为用人单位提供了劳动，因此应当享有相应的劳动权益。例如，用人单位应当支付试工期间的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
试工三天的合法性判断：试工三天本身并不违反法律法规的规定。只要用人单位在试工期间遵守了相关法律法规，如支付了合理的劳动报酬、没有强迫劳动者从事违法或危险的工作等，那么试工三天就是合法的。
三、试工三天与骗工的区别
目的不同：试工的目的是为了评估劳动者是否适合该岗位，而骗工的目的则是为了非法占有他人的财物或劳动力。
行为性质不同：试工是一种合法的用工行为，而骗工则是一种违法行为。试工期间，用人单位和劳动者之间是基于相互了解和评估的目的而建立的临时关系；而骗工行为则往往伴随着欺诈、胁迫等手段。
四、可能存在的法律风险与防范
用人单位的法律风险：如果用人单位在试工期间未支付劳动报酬、强迫劳动者从事违法或危险的工作等，就可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。因此，用人单位在试工期间应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
劳动者的防范：劳动者在试工期间也应当注意保护自己的合法权益。例如，可以要求用人单位明确试工期间的劳动报酬、工作时间等事项；在试工期间如果发现用人单位存在违法行为或不合理要求，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：试工三天本身并不构成骗工，而是一种合法的用工行为。然而，无论是用人单位还是劳动者，在试工期间都应当遵守相关法律法规，保障彼此的合法权益。如果你在试工期间遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。