产假是包含双休日和法定节假日的，不会因为这些休息日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细解释：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天，为女职工提供了产前准备和休息的时间。这98天的产假是连续的，包括双休日和法定假日在内。
二、产假的计算方式
自然日计算：产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若女职工于某月1日开始休产假，产假天数为98天，那么无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。
特殊情况增加产假：难产的女职工可以增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，即可增加15天产假。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
三、立法目的与意义
产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀。这样的规定旨在给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。
四、地方政策的额外福利
除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。因此，女职工在享受产假时，应了解并关注当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
五、实际案例与操作
从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。例如，如果女职工在产假期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在产假内，不会额外增加产假天数。
总结与建议：
产假是女职工在生育期间的重要权益保障，其计算方式和包含的内容对于女职工来说至关重要。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。