结论：一月迟到22次被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，若迟到行为严重违反公司规章制度且规章制度合法有效，用人单位辞退员工可能无需支付经济补偿；若规章制度不合法或未依法告知员工，用人单位辞退员工则可能需支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、迟到行为是否构成严重违反公司规章制度

1. 规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法有效，即规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、内容合法合理、已向劳动者公示或告知。
   • 若公司规章制度中明确规定了迟到多少次属于严重违反规章制度，且该规定合法有效，那么员工一月迟到22次，很可能被认定为严重违反规章制度，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。

2. 规章制度合理性：

   • 规章制度的内容需合理，不能过于苛刻或不合理。例如，若公司规定迟到一次即视为严重违反规章制度，这样的规定可能因过于苛刻而被认定为无效。
   • 在判断迟到行为是否构成严重违反规章制度时，还需考虑迟到的原因、频率、对工作的影响等因素。一月迟到22次，显然频率极高，很可能对工作造成严重影响，从而构成严重违反规章制度。

二、用人单位是否需支付经济补偿的其他情形

1. 规章制度不合法或未告知：

   • 若公司规章制度未经过民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位以员工迟到为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 迟到行为未达严重程度：

   • 若公司规章制度中未明确规定迟到多少次属于严重违反规章制度，或规定较为宽松（如迟到多次才构成严重违反），而员工一月迟到22次虽频率高，但未达到规章制度规定的严重程度，此时用人单位辞退员工可能需支付经济补偿。
   • 此外，若用人单位在辞退员工前未给予警告、罚款等处罚措施，直接辞退员工，也可能被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 审查规章制度：

   • 员工应审查公司规章制度是否合法有效，包括是否经过民主程序制定、内容是否合法合理、是否已向劳动者公示或告知等。

2. 收集证据：

   • 若员工认为用人单位辞退行为违法，应收集相关证据（如规章制度、考勤记录、辞退通知等）以维护自身权益。

3. 协商与仲裁：

   • 员工可先与用人单位协商解决争议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

示例：假设某公司规章制度规定“员工每月迟到超过10次视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿”。若员工一月迟到22次，且该规章制度合法有效并已向员工公示或告知，那么用人单位辞退员工无需支付经济补偿。反之，若规章制度不合法或未告知员工，用人单位辞退员工则需支付经济补偿。

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