劳动仲裁后老板还是不给钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 准备材料：您需要准备强制执行申请书，详细写明申请执行事项、标的金额、被执行人信息及执行依据（即劳动仲裁裁决书）；同时，提供劳动仲裁裁决书的副本，确保内容清晰完整；还有您的身份证明，如身份证原件及复印件；以及尽可能收集到的老板的财产线索，如银行账号、房产、车辆等。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院）提交上述申请材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会予以受理。
   • 配合执行：法院受理后，会采取一系列措施来执行裁决，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。您需要积极配合法院，提供财产线索，以便更有效地执行裁决。
   • 进一步措施：若老板拒不执行，您还可以申请将其列入失信被执行人名单，这会影响其信誉及日常活动。在特定情形下，如老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可以请求司法机关追究其刑事责任。

2. 与老板沟通协商

   • 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板进行沟通，了解其不支付的原因。
   • 若存在误解或老板确实面临实际困难，您可以与其协商制定还款计划，并形成书面协议，以确保双方权益。

3. 寻求其他支持

   • 向劳动监察部门反映：您可以向当地的劳动监察部门投诉劳动仲裁后老板仍未支付的情况。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令老板支付拖欠的工资，还可能对其进行相应处罚。
   • 借助工会力量：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会协助职工与用人单位进行沟通协调，促使老板支付款项。

4. 关注时效问题

   • 您应在劳动仲裁裁决书生效后的两年内（具体期限可能因地区而异，请以当地法律规定为准）向法院申请强制执行，以免超过期限影响权益实现。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。
• 保持冷静和理性：面对老板的不支付行为，您可能会感到愤怒和焦虑。但请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行支付义务。如果老板拒不履行，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请放心，法律会为您撑腰！