结论前置：试用期工作了2天不干了，劳动者是有工资的。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者权益的基本保障，意味着只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则，适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了法律救济途径。
工资计算与支付
- 工资计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。
- 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期离职时，用人单位应一次性付清劳动者应得的工资。
特殊情况与处理
- 未签订书面劳动合同：即使劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如已实际工作），那么工资也应当按照实际工作的天数来计算，并支付给劳动者。
- 用人单位拒绝支付：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
实际建议
- 保留证据：在离职时，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工作了2天不干了，劳动者完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。