自己摔伤休病假是否有工资，需根据具体情况来判断，以下分情况为你详细说明：

1. 认定为工伤的情况

   • 工资支付标准：如果自己摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是你受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。
   • 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
   • 实例说明：假设你在工作时不慎摔倒受伤，被认定为工伤，你受伤前月工资为6000元，停工留薪期为4个月。那么，在这4个月内，单位应每月按6000元的标准向你支付工资。

2. 未认定为工伤的情况

   • 病假工资支付：如果自己摔伤不属于工伤（比如在下班后或非工作场所受伤），那么你的工资计算通常遵循病假工资的相关规定。病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资计算方式：
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
   • 事假情况：如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。
   • 实例说明：假设你在下班回家途中不慎摔倒受伤，需要休假治疗，且未被认定为工伤。你所在单位的规章制度规定病假工资按当地最低工资标准的80%发放，当地最低工资标准为每月2500元。那么，你病假期间每月能获得的工资为2500元的80%，即2000元。

建议与总结：

• 在摔伤后，应及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇。
• 如果摔伤情况可能构成工伤，应尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 对于病假工资的计算，应了解并遵守单位的规章制度以及当地的劳动法规。
• 如单位未按规定支付病假工资或工伤待遇，你有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。