工伤人员辞职时，单位是否需要给予补偿，这主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及辞职的原因，具体分析如下：
一、主动辞职且非单位过错的情况
一般原则：
- 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
例外情形：
- 若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、被动辞职或劳动合同终止的情况
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级和当地就业情况等因素。
经济补偿金（符合法定条件时）：
- 若用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），那么用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金。
三、工伤保险待遇
- 无论工伤职工是否辞职，其都有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇主要由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。
四、其他经济补偿
- 在工伤职工辞职时，双方还可以协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假的折算、加班费的结算、离职前工资的支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规的规定。
五、维权途径与建议
工伤认定：
- 所有补偿的前提是工伤认定成功。因此，工伤职工在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
了解权益：
- 工伤职工在辞职前应充分了解自己的权益和义务，包括工伤保险待遇、经济补偿金等，以便在辞职时能够主张自己的合法权益。
协商与仲裁：
- 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤人员辞职时单位是否需要给予补偿，取决于多种因素，包括辞职原因、伤残等级以及是否依法缴纳了工伤保险等。因此，建议工伤职工在辞职前与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求我的专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。