离职代办委托书的核心在于明确授权范围、双方信息及法律责任，以下是具体撰写要点及模板参考：

一、核心要素（必须包含）

1. 委托人与受托人信息
   
   • 姓名、身份证号、联系方式（确保身份可追溯）
2. 委托事项
   
   • 明确代办离职的具体内容（如办理离职手续、交接工作、领取离职证明、结算工资等）
3. 授权范围
   
   • 需注明是否包含签署文件、代领物品等具体权限（避免“全权代理”等模糊表述）
4. 委托期限
   
   • 写明委托的起止日期（如“自签署之日起至离职手续办理完毕之日止”）
5. 双方签字及日期
   
   • 委托人需亲笔签名并按手印，受托人签字确认

二、法律风险提示

1. 权限明确性
   
   • 若涉及签署文件（如离职协议），需在委托书中明确授权，否则受托人签署的文件可能无效。
2. 公司认可
   
   • 部分公司可能要求委托书公证或仅接受特定格式，建议提前与公司HR确认。
3. 责任划分
   
   • 委托书中可注明“受托人在授权范围内行事，委托人承担法律后果”，避免纠纷。

三、模板参考（根据需求调整）

离职代办委托书
委托人：XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）
受托人：XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）

委托事项：
委托人因个人原因无法亲自办理离职手续，现委托受托人代为处理以下事项：

1. 向公司提交离职申请；
   
2. 办理工作交接手续；
   
3. 领取离职证明、工资结算单等文件；
   
4. 代领离职工资及经济补偿（如有）；
   
5. 签署与离职相关的文件（仅限本委托书明确事项）。
   

委托期限：
自XXXX年XX月XX日起至离职手续办理完毕之日止。

特别声明：
受托人在委托权限内签署的相关文件，委托人均予以认可，并承担相应法律责任。

委托人（签字/手印）：_________
受托人（签字）：_________
日期：XXXX年XX月XX日

四、常见问题补充

1. 是否需要公证？
   
   • 一般无需公证，但若公司有特殊要求或涉及重大利益（如股权交接），建议公证。
2. 委托人无法签字怎么办？
   
   • 可通过视频确认委托意愿，并由受托人代签后补按手印（需保留视频证据）。
3. 受托人违约怎么办？
   
   • 若受托人超出授权范围行事，委托人可拒绝承认其效力，并追究其侵权责任。

如有其他细节需要调整（如涉及竞业限制、保密协议等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况补充条款。