结论前置：

1. 国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，用人单位需支付三倍工资。
2. 国庆节其他放假日期（如10月4日至7日，若为调休或休息日）加班，且不能安排补休的，用人单位需支付两倍工资。

详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

国庆节作为我国的法定节假日，其放假安排通常包括三天的法定假日（即10月1日、2日、3日）以及可能的调休或休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付是强制性的，不能以调休等方式替代。

举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）加班一天，用人单位应支付的加班工资为：200元 × 300% = 600元。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日或调休日（如10月4日至7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例说明： 同样假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节的非法定节假日休息日（如10月4日）加班一天，且不能安排补休的，用人单位应支付的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

三、加班工资的计算基数与劳动者权益保护

• 加班工资的计算基数：通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。在计算加班工资时，应确保计算基数的准确性，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者权益保护：劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总结与建议： 国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在国庆节期间加班并遇到了加班工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。