若您在公司受伤且被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任主要包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残赔偿、死亡赔偿（如适用）以及其他相关费用。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 医疗费用相关赔偿

   • 医疗费用：公司应支付您因治疗工伤产生的所有符合规定的医疗费用，包括但不限于挂号费、住院费、手术费、药品费和检查费等。这些费用将由工伤保险基金（如公司已缴纳）或公司直接（如公司未缴纳）承担。
   • 住院伙食补助费：若您需要住院治疗，公司需按规定支付伙食补助费用，以减轻您的经济负担。
   • 交通、食宿费：若因治疗需要到外地就医，经公司或相关部门同意后，公司应承担您所需的交通和食宿费用。

2. 停工留薪期相关费用

   • 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若您在停工留薪期内生活不能自理，公司需负责护理或支付护理费用，以确保您的基本生活需求得到满足。

3. 伤残相关赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越高，具体标准依据相关法律法规执行。
   • 伤残津贴：对于五级、六级伤残员工，若公司难以安排工作，应按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。对于一至四级伤残员工，也享有按月支付的伤残津贴，具体标准同样依据法律规定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，公司需支付这两笔补助金。以广东省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级为40个月，依此类推至十级为4个月。同时，一次性工伤医疗补助金用于您的后续治疗。

4. 死亡赔偿（如适用）

   • 若工伤导致您死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，以保障您家属的基本生活需求。

5. 其他赔偿

   • 康复治疗费：公司应承担您到指定医疗机构进行康复性治疗的费用，以促进您的身体恢复。
   • 辅助器具费：若您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，公司应支付相关费用，以提高您的生活质量。

赔偿流程与注意事项：

• 工伤认定：公司应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司逾期未申请，您或您的亲属可在一年内自行申请。
• 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这将作为赔偿的依据。
• 赔偿协商与支付：公司与您应根据鉴定结果协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
• 若您对赔偿项目、金额或流程有任何疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上信息能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。