当年假（这里主要指过年假期，即法定节假日如春节等）和产假重叠时，产假天数的计算及权益保障需遵循以下原则和步骤：
一、产假天数计算原则
自然日连续计算：
- 在我国，产假是按照自然日连续计算的，这包括了周末和法定节假日。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不会因为遇到法定节假日而额外延长。
地方特殊规定考量：
- 尽管有上述一般原则，但不同地区可能存在特殊规定。部分地区可能会规定，当产假遇上法定节假日时，法定节假日不计入产假天数，产假会相应顺延。这样的规定旨在更全面地保障女职工的休息权益。因此，在具体操作前，女职工应详细了解并确认所在地区的特殊规定。
二、权益保障措施
工资待遇不受影响：
- 无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇都应得到正常发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
禁止侵害合法权益：
- 用人单位不得以任何理由侵害女职工在产假期间的合法权益，包括但不限于解除劳动合同、降低工资待遇等。如遭遇此类违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 女职工在休产假前，应通过当地人力资源和社会保障局官网、政务服务热线等渠道，详细查询并了解所在地区关于产假和法定节假日重叠的具体规定。这是确保自身权益得到充分保障的前提。
咨询公司HR部门：
- 除了法律法规外，公司政策也可能对产假与法定节假日的重叠情况有所规定。因此，女职工在休产假前应咨询公司HR部门，明确具体的休假安排和待遇，以便更好地规划自己的产假生活。
保留相关证据：
- 在整个产假申请和休假过程中，女职工应注意保留好相关的证据材料，如产假申请批复、医院的诊断证明等。这些证据在出现劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果过年期间女职工需要加班（尽管这种情况在产假期间较为罕见），公司应按照法律规定支付加班费。女职工应了解自己的这一权益，并在必要时与单位进行沟通协商。
举例说明：假设张女士在产假期间遇到了春节7天法定节假日，且她所在地区没有特殊的奖励产假顺延规定。那么，张女士的产假依然是按照自然日连续计算的98天，春节这7天包含在98天之内，不会额外增加产假天数。但如果她所在地区有特殊规定，使得产假在遇法定节假日时能相应顺延，那么张女士的产假天数就会相应增加。
综上所述，当年假和产假重叠时，女职工应充分了解当地政策规定和公司政策，确保自己的权益得到妥善保障。如遇问题或纠纷，可及时咨询相关部门或寻求法律援助。