自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的工资支付
足额支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。
- 例如，若某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职，则用人单位应当支付其约3448.28元（按月薪5000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数15天计算）。
支付时间：
- 用人单位应在员工离职后合理时间内结清其应得工资，通常会在正常的工资发放日进行支付。
二、特殊情况下的工资处理
给用人单位造成损失需赔偿：
- 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式：若员工月工资为W，当月应扣除赔偿金额为S，则扣除后应得工资为：\(W - S\)（其中\(S \leq 0.2W\)，且\(W - S \geq\) 当地月最低工资标准）。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。
- 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。
- 用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。不过，这种拒绝支付或追究责任的行为必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。
四、未结算的劳动报酬
- 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
五、法律途径维护权益
- 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
总结与建议：
自动离职的员工在大多数情况下是有权获得其已付出劳动部分的工资报酬的。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额会受到多种因素的影响。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通并协商解决方案；同时，公司也应该遵循相关法律法规和合同约定来处理员工的离职事宜，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你在自动离职后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。