员工突发疾病死亡，公司需承担的责任需根据具体情况来判断，主要分为视同工伤和非视同工伤两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形及公司责任

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，公司需承担以下责任：

1. 若公司已缴纳工伤保险：

   • 公司需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等责任。
   • 主要的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若公司未缴纳工伤保险：

   • 若公司未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、不符合视同工伤的情形及公司责任

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或存在其他不符合视同工伤的情况，一般不认定为工伤。在此情形下，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但需注意以下几点：

1. 法律层面：

   • 公司虽无需承担工伤赔偿责任，但若公司存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未及时救助等），导致员工损害加重，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 人道主义与道德责任：

   • 尽管没有法定义务，公司可能会基于人道主义给予职工家属一定的经济补助或慰问。
   • 同时，公司应关注员工的健康状况，并提供必要的协助和支持，如帮助联系医疗机构进行救治，或提供必要的病假和医疗期等。

三、公司的额外责任与预防措施

1. 违反劳动法规的责任：

   • 如果公司存在违反劳动法规、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工在工作中突发疾病并死亡，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 加强预防与保护：

   • 公司应加强劳动保护措施，预防类似事件的发生，确保员工的工作环境和健康得到充分保障。例如，定期为员工进行体检，提供必要的劳动保护用品，合理安排工作时间和强度等。

3. 完善应急预案：

   • 公司应制定完善的应急预案，明确员工突发疾病时的处理流程和责任分工，确保能够迅速、有效地应对突发事件。

4. 加强员工培训：

   • 通过培训提高员工对突发疾病的认知和应对能力，同时增强员工的安全意识和自我保护意识。

总结来说，员工突发疾病死亡，公司是否需要承担责任取决于具体情况。若符合视同工伤的情形，公司需按照工伤保险条例及相关政策给予补偿；若不符合视同工伤的情形，公司虽无工伤赔偿责任，但仍应关注员工健康状况并提供必要支持，并可能因公司过错承担一定的民事赔偿责任。同时，公司应严格遵守劳动法规，加强劳动保护措施，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。