当职工患癌症时，单位有一系列明确的义务需要履行，这些义务主要基于《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。以下是从法律角度对单位义务的详细阐述：

1. 确保医疗期内的合法权益：

   • 工资支付：根据法律规定，职工在医疗期内，单位应支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗保险：单位应继续为职工缴纳医疗保险，确保职工在医疗期间能够享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。

2. 提供必要的人文关怀：

   • 沟通与支持：单位应安排专人或团队与职工及其家属沟通，了解病情和治疗进展，表达关心和支持，帮助职工度过难关。
   • 工作调整：在不违反公司政策和法律法规的前提下，单位应尽可能为职工提供便利，如调整工作安排、提供远程办公机会等，以适应职工的治疗和康复需求。

3. 协助办理相关手续：

   • 病假申请：单位应帮助职工办理病假申请手续，确保职工能够顺利享受医疗期。
   • 医疗费用报销：单位应协助职工办理医疗费用报销手续，减轻职工的经济压力。
   • 法律咨询：单位可以提供必要的法律咨询，帮助职工了解自身权益和可能的援助途径，如申请大病救助、医疗保障等。

4. 考虑长期规划：

   • 重返工作岗位评估：根据职工的病情和恢复情况，单位应评估其重返工作岗位的可能性，并提前制定相应计划。
   • 岗位调整与培训：如职工无法继续从事原工作，单位可探讨岗位调整或提供职业培训和再就业支持，帮助职工重新融入职场。

5. 遵守保密原则：

   • 信息保密：单位应确保职工的个人信息和病情得到严格保密，避免泄露给无关人员，保护职工的隐私权。

实际案例与法律后果：

• 若单位未履行上述义务，如未支付病假工资、未缴纳医疗保险、未提供必要的人文关怀等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，若单位的行为严重侵害了职工的合法权益，如拒绝支付医疗费用、泄露职工隐私等，职工还可以考虑通过法律途径追究单位的民事责任或刑事责任。

建议与总结：

• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，切实履行对患病职工的义务，体现企业的社会责任感和人文关怀。
• 对于职工而言，应了解自己的合法权益，及时与单位沟通病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。同时，也可以积极寻求社会援助和心理咨询，以更好地应对疾病带来的挑战。

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