生病是否算工伤，主要取决于生病的性质、原因以及发生的时间地点等多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病

   • 定义与解释：通常情况下，员工在公司患上如感冒、发烧等日常常见病症，这些并不属于工伤范畴。因为这些疾病往往是由于个人身体原因、生活习惯或外部环境等非工作因素导致的，与工作没有直接的因果关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。普通疾病不符合这一标准。

2. 职业病

   • 定义与解释：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这类疾病与工作有直接关联，且通常具有长期性和潜伏性。
   • 认定条件：
     1. 劳动者与用人单位存在劳动关系；
     2. 疾病发生在从事职业活动过程中；
     3. 疾病由接触职业病危害因素引起；
     4. 疾病属于国家公布的职业病分类和目录所列。
   • 法律依据：被认定为职业病后，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在电子厂工作因接触有机溶剂而患上职业中毒等，这些情况都应当被认定为工伤。
   • 实例说明：尘肺病（如煤矿工人因长期吸入煤尘患煤工尘肺）、职业性噪声聋（长期在高噪音环境下工作的工人易患）等均属于常见职业病。

3. 突发疾病

   • 定义与解释：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里需要强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键条件必须同时满足。
   • 法律依据：该条款旨在保障劳动者在工作期间因突发疾病导致不幸时的合法权益。
   • 实例说明：员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院后经全力抢救但在48小时内死亡的，这种情况可视同工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤。

4. 地方规定差异

   • 值得注意的是，不同地方的工伤认定标准可能存在细微差异。因此，在具体判断时，还需要参考当地的具体规定和政策。

建议与行动：

• 如果您认为自己在公司生病的情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料（如医疗证明、职业病诊断书等）。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，详细记录生病的时间、地点、症状以及治疗过程等信息，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。