关于“满几年属于长期合同”的问题，结论前置如下：
- 在劳动合同领域，通常将无固定期限劳动合同视为长期合同，其签订需满足特定条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等，并不存在一个固定的年限使合同自动转变为“长期合同”。
- 在租赁合同领域，虽然法律未明确规定“长期租赁”的具体年限，但实践中一般将租赁期限达到五年及以上的合同视为长期租赁合同。
- 对于其他类型的合同，法律一般不会对合同期限进行强行规定，合同双方当事人可以根据交易的性质、目的和实际情况自行协商确定合同期限。
详细解释如下：
一、劳动合同中的长期合同
在劳动合同领域，长期合同通常指的是无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体而言，当劳动者满足以下条件之一，并提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出续订或订立劳动合同（除非主动要求固定期限），用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作至2023年1月1日，已连续工作满十年，若提出续订，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 国企改制等特殊情况：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求固定期限）。例如，老张在国企连续工作15年，距退休还有8年，国企改制时，若老张提出续订，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且未出现严重违反用人单位规章制度等特定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求固定期限）。例如，小王与B公司连续签订两次固定期限劳动合同，表现良好，第二次合同到期时，若提出续订，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、租赁合同中的长期合同
对于租赁合同，《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定，租赁期限不得超过二十年，超过部分无效。虽然法律并未明确规定何种期限为“长期租赁”，但在实践中，一般将租赁期限达到五年及以上的合同视为长期租赁合同。然而，这并非法律上的强制规定，而是基于行业惯例和实际操作中的普遍认知。
三、其他合同中的长期合同
对于买卖合同、服务合同等其他类型的合同，法律一般不会对合同期限进行强行规定。合同双方当事人可以根据交易的性质、目的和实际情况自行协商确定合同期限。在实践中，如果合同期限显著长于该类合同的通常履行周期，可能会被认为是长期合同。但具体多少年算长期，并没有统一的法律标准，而是需要根据合同的具体内容和相关法律法规来判断。
建议与总结：
- 在处理合同问题时，应首先明确所涉合同的具体类型和相关法律法规，再结合实际情况进行综合判断。
- 对于劳动者而言，了解自身权益，合理主张无固定期限劳动合同的签订，以保障自身的职业稳定性和合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此承担不必要的法律责任。
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