结论：签了PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）后被开除，是否有赔偿取决于多个因素，包括PIP的合法性、执行过程是否合规以及开除的具体原因等。以下从不同角度进行分析：

1. PIP的合法性与合规性

• 合法性基础：PIP本身是一种合法的绩效管理工具，旨在帮助员工提升绩效。如果公司制定的PIP程序合法、内容合理，且员工在签署时未受到胁迫或欺诈，那么PIP协议本身是有效的。
• 合规执行：在执行PIP过程中，公司需遵循既定的程序和标准，如提供明确的绩效改进目标、必要的培训和支持、定期的绩效评估等。如果公司未能合规执行PIP，员工可能有权主张PIP无效或提出异议。

2. 开除原因与赔偿

• 合法开除：如果员工在PIP期间未能达到既定的绩效改进目标，且公司能够证明这一结果是由于员工自身原因（如能力不足、工作态度问题等）导致的，那么公司有权根据劳动合同或公司规章制度开除员工，且通常无需支付赔偿金。但需注意，公司需确保开除程序合法，如提前通知、支付应得的工资和福利等。
• 违法开除：如果公司开除员工的原因与PIP无关，或开除程序违法（如未提前通知、未支付应得工资等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及违法开除的具体情况来确定。

3. 特殊情况下的赔偿

• PIP协议中的特殊条款：如果PIP协议中明确规定了员工在未能达到绩效改进目标时公司应支付的赔偿金或补偿方案，那么公司需按照协议执行。
• 员工权益保护：在某些情况下，如员工因公司违法行为（如歧视、骚扰等）而被迫签署PIP或被开除，员工有权要求公司支付更高的赔偿金或采取其他补救措施。

4. 建议与行动

• 审查PIP协议：如果你已签署PIP并被开除，首先应仔细审查PIP协议的内容，了解其中的权利和义务。
• 收集证据：收集与PIP执行过程、开除原因相关的证据，如邮件、聊天记录、绩效评估报告等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果你对PIP的合法性、开除原因或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：签了PIP后被开除是否有赔偿，需根据PIP的合法性与合规性、开除原因以及特殊情况下的条款来综合判断。如果你面临此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。