结论前置：职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资应按本人的标准工资正常发放，不应扣减。但具体奖金及其他福利的发放可能会受单位规定和劳动合同影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资方面

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，休探亲假的职工，其基本工资部分不会受到影响，应全额发放。标准工资通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。

二、奖金及其他福利方面

1. 奖金：奖金的发放与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。因为休探亲假而无法满足全勤条件时，这部分奖金可能会被扣除。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。

2. 其他福利待遇：其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放；然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。

三、特殊情况处理

• 若单位内部规章制度或劳动合同中有关于探亲假期间工资待遇的特殊规定，且这些规定不违反国家法律法规，那么应按照这些特殊规定执行。但无论如何，职工在探亲假期间的工资待遇都不得低于国家最低工资标准。
• 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

四、建议与提醒

• 职工在休探亲假前，应详细了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于探亲假期间工资待遇的规定，以确保自身权益得到保障。
• 如对单位的工资待遇规定有疑问或不满，建议及时与单位人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。
• 在享受探亲假期间，职工也应保持与单位的联系，及时了解工作动态和单位通知，以便在假期结束后迅速投入工作。

如有任何关于探亲假工资待遇的具体问题或需要进一步的法律分析，请随时向我咨询。