关于违法解除劳动合同的赔偿金标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。
一、赔偿金的基本计算原则
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定的。
二、月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里需要注意的是，月工资的计算是包括奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的。
三、工作年限与赔偿金的关系
经济补偿基础：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金倍数：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么它需要支付的赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。也就是说，每工作一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况的处理
如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
五、劳动者的选择权
在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行，那么用人单位就需要按照上述标准支付赔偿金。
六、实例说明
假设一位劳动者在用人单位工作了4年，月平均工资为10000元。如果用人单位正常解除劳动合同，他应获得的经济补偿金是4年×10000元/年=40000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是40000元×2=80000元。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金标准是根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定的，并且考虑了特殊情况的处理和劳动者的选择权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。