关于您提出的“上班一年被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退情形以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司合法辞退的情形及补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了公司的规章制度；
- 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
- 以及其他如同时与其他公司建立劳动关系且对本职工作造成严重影响、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未达成变更协议；
- 以及公司因经济原因需要裁减人员，并符合法定裁员条件（如企业破产重整、生产经营困难等）。
在这些情况下，公司应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您上班一年的情况，经济补偿的标准为一个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法辞退的赔偿
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您上班一年的情况，赔偿金即为二个月工资。
三、特殊情况的补偿
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金将按当地月平均工资三倍的数额计算，但最高补偿年限不超过十二年。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：请妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律机构，了解自己的权益并依法维护。您也可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，公司辞退您时，您能否获得补偿以及补偿的具体数额，取决于辞退的合法性、您的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情况等因素。希望以上解答能对您有所帮助。