结论：流产假15天是包括周末的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“15天”明确指的是自然日，即包括了一周中的所有天数，无论是工作日还是周末，以及国家法定的节假日。这一规定确保了女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

2. 假期计算方式： 流产假的计算方式是基于自然日的，这意味着在计算假期时，不会剔除周末或法定节假日。例如，如果女职工从周一开始休流产假，那么她的假期将包括接下来的两周的周末，共计15天。

3. 用人单位的义务： 在女职工享受流产假期间，用人单位应依法履行其义务，视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。这一规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因经济压力而遭受额外困扰。

4. 女职工的权益与注意事项：

   • 充分休息与康复：流产假期是女职工身体恢复的关键时期，应充分利用这段时间进行充分的休息和调养。
   • 并发症处理：若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期。
   • 工资待遇保障：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇。

总结与建议：

流产假15天包括周末，这是法律对女职工的特殊保护。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在流产假期期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。