关于“上班多久才算老员工”这一问题，其实并没有一个统一的法律定义，但可以从劳动合同法的相关规定以及实际用工情况两个角度来理解：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以视为“老员工”的一种法律认定情形。在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期为用人单位服务的劳动者的一种保护，确保了他们的工作稳定性。
从实际用工情况的角度来看：
- “老员工”这一概念在实际用工中往往更多地与员工的工作经验、对公司的贡献、职位稳定性等因素相关联。不同公司、不同行业对于“老员工”的定义可能各不相同。有的公司可能认为工作满三年、五年甚至更短时间的员工就已经是“老员工”了，这主要取决于公司的文化和用人政策。
- 此外，“老员工”的身份也可能与员工的职位晋升、薪资调整、福利待遇等方面挂钩。例如，一些公司会为“老员工”提供额外的年假、健康保险、退休金计划等福利，以表彰他们对公司的长期贡献。
法律建议：
- 如果你想知道自己是否在公司被视为“老员工”，并享受相应的福利待遇，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对“老员工”的具体定义和福利待遇。
- 如果你已经满足法律上“连续工作满十年”的条件，并希望与公司订立无固定期限劳动合同，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的意愿和诉求。
- 如果公司在处理你的诉求时存在违法行为或不合理之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的后法律果：
- 如果你成功与公司订立了无固定期限劳动合同，那么你将享有更稳定的工作保障和相应的福利待遇。
- 如果公司拒绝与你订立无固定期限劳动合同，并且这一行为违反了法律规定，你可能会获得相应的经济补偿或赔偿金。
总结来说，“上班多久才算老员工”并没有一个固定的答案，它取决于法律的规定以及公司的具体政策和文化。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。