当员工工作16年后被辞退，其补偿方式确实主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关要点：

一、经济补偿金的基本计算标准

经济补偿金的基本公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（解除合同前12个月的平均工资）。

• 工作年限：对于您这种情况，工作年限为16年。
• 月工资：指的是解除劳动合同前12个月的平均工资，这个工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

按照这一公式，您应获得16个月工资的经济补偿金。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么补偿年限最高将不超过12年，且月工资将按3倍数额计算；如果未超过3倍，则按实际工龄计算。

二、不同辞退情形的补偿差异

1. 用人单位合法解除（如经济性裁员）：

   • 经济补偿金：按上述标准支付。
   • 额外赔偿/补偿：无。

2. 用人单位违法解除：

   • 经济补偿金：支付双倍经济补偿金，即32个月工资。
   • 额外赔偿/补偿：可能还需补发工资差额及加付赔偿金，具体根据违法情况而定。

3. 未提前30日书面通知解除：

   • 经济补偿金：正常支付。
   • 额外赔偿/补偿：需额外支付1个月代通知金。

三、特殊情形下的补偿规定

1. 协商解除：

   • 双方可自由约定补偿金额，但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者过错解除：

   • 如果是因为劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 无固定期限合同解除：

   • 补偿标准与固定期限合同一致，不受合同类型影响。

4. 经济性裁员优先留用：

   • 符合特定条件的劳动者（如在本单位工作年限较长、家庭无其他就业人员等）享有优先留用权。

四、补偿金额的核算要点

1. 月工资定义：

   • 如前所述，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 高工资限制：

   • 如果月工资超过当地社平工资的3倍，将按3倍数额计算，且补偿年限封顶12年。

3. 分段计算规则：

   • 虽然劳动合同法实施前后的工龄在法律上可能分别适用不同法规，但在实践中，通常合并计算工作年限来确定经济补偿金。

综上所述，当您工作16年后被辞退时，应首先确定辞退情形是否合法，然后根据上述标准计算经济补偿金。如果涉及违法解除或未提前通知等情形，还需考虑额外的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。