非全日制用工的小时计酬标准是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定是法律对非全日制劳动者权益的基本保障，旨在确保他们能够获得不低于当地最低生活水平的劳动报酬。
具体来说，这一标准有几个关键点需要明确：
地区差异：由于不同地区的经济发展水平、生活成本和劳动力市场状况存在差异，因此各地政府会根据实际情况制定不同的最低小时工资标准。这意味着，非全日制用工的小时计酬标准在不同地区可能会有所不同。
法律保障：无论全日制还是非全日制用工，劳动者的合法权益都受到法律的严格保护。最低小时工资标准的规定，就是法律对非全日制劳动者经济利益的一种明确保障。
结算周期：除了小时计酬标准外，法律还对非全日制用工的劳动报酬结算周期进行了规定，最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
实际执行：在实际执行中，用人单位必须严格遵守当地政府规定的最低小时工资标准，不得以任何理由压低非全日制劳动者的小时工资。如果用人单位支付的小时工资低于这个标准，就违反了相关法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。
举个例子来说，如果某城市的最低小时工资标准为20元/小时，那么在该城市从事非全日制工作的劳动者，其小时计酬标准就不得低于20元/小时。如果用人单位支付的小时工资低于这个标准，劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位补足差额。
综上所述，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这是法律对非全日制劳动者权益的明确保障。用人单位在用工过程中必须严格遵守这一规定，以维护劳动者的合法权益和促进社会的和谐稳定。