您好，关于您提出的“间断工龄什么意思”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”这个概念。工龄，简单来说，就是职工从事以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。而工龄又可以分为一般工龄和连续工龄两种。

一般工龄：指的是职工累计的工作年限，这个年限是可以间断的。也就是说，无论您是在一个单位连续工作，还是在不同单位之间跳槽，只要您的工作是以工资收入为主要生活来源，那么这些工作时间都可以累计起来，形成您的一般工龄。

间断工龄：实际上，它并不是工龄的一个独立分类，而是与一般工龄相关的一个概念。当我们在说“间断工龄”时，通常指的是在一般工龄的累计过程中，存在工作间断的情况。比如，您可能在某个单位工作了几年，然后离职了一段时间，之后又去了另一个单位工作。那么，您在这两个单位的工作时间，就是您的一般工龄，而中间离职的那段时间，就是工作间断。但这段间断的时间，并不影响您之前和之后工作时间的累计，它们仍然可以构成您的一般工龄。

与连续工龄的区别：与一般工龄不同，连续工龄指的是职工不间断的工作年限。也就是说，从您开始工作的那一天起，到您离职或退休的那一天止，中间没有间断过，那么这段时间就是您的连续工龄。连续工龄在计算某些福利（如带薪年休假、医疗期等）时，可能会有特定的规定或优势。

工龄的重要性：工龄与您的很多福利都有着密切的关系。比如，根据《职工带薪年休假条例》，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假，而年休假的天数则与您的累计工作年限（即一般工龄）有关。此外，工龄还影响着您的医疗期、养老金等福利待遇。

综上所述，间断工龄并不是工龄的一个独立分类，而是与一般工龄相关的一个概念，指的是在一般工龄的累计过程中存在的工作间断情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的概念和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。