关于临时工人干活受伤是否要自己承担责任的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若雇主已尽安全保障义务：

   • 在一般情况下，如果雇主已经提供了安全的工作环境、配备了必要的安全防护设备，并且事故的发生并非因临时工人自身重大过错所致，那么临时工人通常无需承担责任，而应由雇主承担赔偿责任。

2. 若临时工人存在重大过错：

   • 如果临时工人在工作过程中存在严重违反操作规程、忽视自身安全等重大过错行为，导致受伤，那么在一定程度上，临时工人自身可能需要承担部分责任。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，责任划分需要依据双方的具体过错情况来确定。

4. 具体责任承担比例：

   • 实际情况复杂多变，无法给出一个具体的责任承担比例。但可以根据不同情况归纳，如雇主全责、雇主与临时工分担责任、临时工全责或主要责任等。

5. 建议与注意事项：

   • 对于临时工而言，建议与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。
   • 在工作过程中，临时工应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果发生工伤，临时工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以依法享受工伤保险待遇。

综上所述，临时工人干活受伤是否要自己承担责任，需要根据具体情况来判断，包括雇主是否尽到安全保障义务、临时工人是否存在重大过错等因素。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。