初次劳动能力鉴定结论并非不可推翻，在特定条件下，通过合法途径和充分证据，完全有可能获得更加公正、合理的鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 申请再次鉴定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十六条，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此次鉴定结论为最终结论。
   • 推翻可能性：再次鉴定可能因专家理解差异、专业水平及材料补充等因素，导致结论与初次不同。例如，若初次鉴定时未充分考虑某些关键医疗证据，而在再次鉴定时提供了这些证据，就可能推翻初次鉴定结论。

2. 行政复议或行政诉讼途径

   • 法律依据：依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，若认为工伤鉴定程序违法或存在不公正情形，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 推翻条件：需证明鉴定机构在鉴定过程中存在违反法定程序、鉴定依据明显不足等问题。例如，若鉴定过程中存在鉴定人员不具备资质、未按规定程序和方法进行鉴定等程序瑕疵，就可能通过行政复议或行政诉讼推翻初次鉴定结论。

3. 新情况出现与复查鉴定

   • 法律依据：《工伤保险条例》第二十八条规定，伤残情况发生变化时，可在鉴定结论作出1年后申请复查鉴定。
   • 推翻情境：工伤职工伤情随时间变化（如恶化或恢复超预期）可通过复查鉴定推翻初次结论。例如，若初次鉴定后工伤职工的伤情恶化，导致劳动能力进一步下降，此时通过复查鉴定就可能推翻初次鉴定结论。

4. 提供证据的重要性

   • 要想成功推翻初次鉴定，必须提供新的、更充分的证据支持主张。这些证据应能明确证明伤情与初次鉴定结论不符，如医疗记录、现场照片、证人证言等。例如，若初次鉴定时未考虑某些关键医疗检查，而在后续治疗中进行了这些检查并得出了与初次鉴定不同的结论，这些医疗检查记录就可能成为推翻初次鉴定的关键证据。

5. 程序与时间限制

   • 确保符合申请复查鉴定的条件，并严格按照规定的时间限制提出申请。错过时间窗口或未按规定程序申请，可能影响推翻初次鉴定的机会。例如，若未在收到初次鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，就可能失去再次鉴定的机会。

总结与建议： 初次劳动能力鉴定结论虽具有一定的权威性和稳定性，但在特定条件下仍有可能被推翻。对于初次鉴定结论不满的当事人，应积极了解相关法律规定和操作流程，及时收集并保存相关证据，以便在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。