关于您提出的“产假188天怎么算的，是否包含节假日”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，产假188天并非全国统一标准，而是由国家法定基本产假与地方额外奖励产假相结合得出的。具体天数需根据当地人口与计划生育条例及个人生育情况（如难产、多胞胎等）综合计算。

一、国家法定基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是全国统一的法定产假标准。

二、地方额外奖励产假

除了国家规定的产假外，各地为了鼓励生育和保障女性权益，会根据当地的人口与计划生育条例给予额外的产假奖励。这一奖励假的天数因地区而异，有的地区可能给予60天，有的地区可能给予更多，如福建省规定女方产假可以延长至一百五十八日至一百八十日不等。这些额外奖励假与国家法定产假天数叠加后，结合个人生育情况（如难产、多胎等），确实可能达到或超过188天。

三、关于节假日是否包含在产假内

产假是包括法定节假日和周末的。也就是说，在计算产假天数时，不需要将法定节假日和周末排除在外。无论产假期间遇到多少个法定节假日或周末，都会连续计算在产假天数内。

四、建议与指导

由于产假天数受多种因素影响，且各地区规定不尽相同，因此我建议您：

1. 仔细查阅您所在地区的人口与计划生育条例，了解具体的奖励假政策。
2. 考虑您的个人生育情况（如是否难产、是否多胞胎等），计算可能的额外产假天数。
3. 如有必要，咨询当地的人社部门或专业法律人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，产假188天是一个结合了国家法定基本产假和地方额外奖励产假的综合结果，具体天数需根据个人情况和当地政策综合确定。同时，产假是包括法定节假日和周末的，无需额外排除。希望这些解答能够帮助到您。