劳务二次转包在法律上通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：明确禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时也禁止分包单位将其承包的工程再分包。这一条款直接规定了工程分包的限制条件，即分包行为必须合法合规，且不得再次分包。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条：该条款规定建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。同时，也强调了禁止分包单位将其承包的工程再分包。
《劳务派遣暂行规定》及相关实施办法：虽然这些规定主要针对劳务派遣业务，但其中也明确指出了劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，即禁止二次转包。这一原则同样适用于劳务转包领域，强调了劳务转包的规范性和对违规行为的惩处措施。
二、劳务二次转包的不合法性分析
违反法律禁止性规定：根据上述法律法规，劳务二次转包行为直接违反了法律的禁止性规定，因此是不合法的。
增加管理难度和风险：劳务二次转包可能导致工程管理难度的增加，因为涉及多个分包层级，容易出现责任不清、协调困难等问题。同时，也可能增加工程质量、安全等方面的风险。
损害劳动者权益：劳务二次转包往往伴随着层层转包、克扣劳动者工资等违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。例如，在实际案例中，因劳务二次转包导致的纠纷屡见不鲜，当发生工伤事故或质量问题时，各方之间容易相互推诿责任，导致劳动者难以获得及时有效的赔偿。
三、合法转包的情形与条件
虽然劳务二次转包通常是不合法的，但合法的劳务转包也是存在的。合法的劳务转包必须满足以下条件：
资质合规：转包方必须具备相应的劳务作业法定资质，且受让方也必须具备相应的资质条件。
合同认可：转包行为必须得到相关法律法规的明确允许或建设单位的认可，且转包合同的内容、形式及订立程序必须符合法律法规的规定。
不得再次转包：即使满足上述条件，受让方也不得将其承包的劳务作业再次转包给其他单位或个人。
四、法律后果与风险提示
对于非法进行劳务二次转包的行为，相关法律法规规定了严格的法律后果。例如，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，非法转包方可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等行政处罚。同时，如果因非法转包导致工程质量问题或安全事故等严重后果的，转包方还可能承担刑事责任。
建议：在实际操作中，务必严格遵守相关法律法规的规定，避免进行非法的劳务二次转包行为。如果确实需要进行劳务转包，应确保转包行为合法合规，并签订详细的转包合同以明确各方权利义务。如果您在劳务转包方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。