加班工资的计算需根据加班情形及工资基数来确定，以下是具体的计算公式和说明：
一、加班情形分类及计算公式
工作日延长工作时间（日常加班）
- 计算公式：
$\(工作日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 加班小时数\)$
- 说明：
- 月工资基数通常指劳动合同约定的工资标准，若未约定则按实际工资计算。
- 21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
- 8小时是每日标准工作时间。
- 150%是法定加班工资倍数。
休息日加班且不能安排补休
- 计算公式：
- 按天计算：$\(休息日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)$
- 按小时计算：$\(休息日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 加班小时数\)$
- 说明：
- 200%是法定加班工资倍数。
- 若能安排补休，则无需支付加班工资。
法定休假日加班
- 计算公式：
- 按天计算：$\(法定休假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)$
- 按小时计算：$\(法定休假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 加班小时数\)$
- 说明：
- 300%是法定加班工资倍数。
- 法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
二、工资基数确定
有约定的情况：
- 如劳动合同中明确约定了工资数额，加班工资的计算基数应按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 该基数不得低于当地最低工资标准。
无约定的情况：
- 若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。
- 实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等项目。
三、注意事项
加班时间记录：
- 确保加班时间有准确记录，作为计算加班费的重要依据。
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
地方规定差异：
- 具体计算时还需考虑当地的最低工资标准及相关的劳动法规，因为不同地区可能有不同规定。
- 例如，在广州等特定地区，可能还有额外的规定或解释。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
四、案例分析
以小张为例：
- 假设小张月工资基数为5000元，且该工资为其加班工资计算基数。
- 小张在工作日加班3小时，某个休息日加班1天（且不能安排补休），国庆节加班1天。
- 则：
- 工作日加班工资：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 150\% \approx 129.31\)（元）
- 休息日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 459.77\)（元）
- 法定休假日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66\)（元）
- 总的加班工资：\(129.31 + 459.77 + 689.66 = 1278.74\)（元）
综上所述，加班工资的计算需综合考虑加班情形、工资基数及地方规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。