您好，关于您提出的“环卫工人超60岁工伤最新认定”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、超龄劳动者工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》：该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这一规定同样适用于超龄劳动者，只要他们是在工作时间内、因工作原因受伤，就应当被认定为工伤。
《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》：该答复明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一答复为超龄劳动者的工伤认定提供了有力的法律支持。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》：自2026年7月1日起施行的这一规定，明确要求用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。这一规定填补了法律空白，为超龄劳动者的工伤保障提供了更加明确的法律依据。
二、超龄环卫工人工伤认定的具体情形
对于超龄的环卫工人，如果他们在工作时间内、因工作原因（如打扫道路卫生时发生交通事故）受伤，且未依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们应当被认定为工伤。这一认定不依赖于他们是否与用人单位建立了劳动关系，而是基于他们实际提供劳动并因工作原因受伤的事实。
三、用人单位的责任与义务
参加工伤保险：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障超龄劳动者权益的重要措施。
承担工伤保险责任：如果超龄劳动者因工作原因受伤并被认定为工伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
规范用工管理：用人单位应当与超龄劳动者签订书面协议，明确工作内容、报酬、休息、劳动保护等核心条款，避免权责不清。同时，用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和劳动强度，确保他们的身心健康。
四、超龄劳动者的维权途径
如果超龄劳动者在工作中受伤并被用人单位拒绝认定为工伤，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向当地人社部门申请工伤认定：超龄劳动者可以向当地人社部门提交工伤认定申请材料，由人社部门进行工伤认定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位对工伤认定结果不服或者拒绝承担工伤保险责任，超龄劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
寻求工会支持：超龄劳动者可以加入工会或者寻求工会的支持，工会将为他们提供法律援助和维权服务。
五、未来展望
随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的施行，超龄劳动者的权益保障将得到更加全面的加强。未来，用人单位应当依法为超龄劳动者参加工伤保险，规范用工管理，切实保障他们的合法权益。同时，超龄劳动者也应当增强法治意识和证据意识，理性、合法、有序地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。