辞工要提前多少天申请为合法，这主要取决于您所处的具体情况和阶段。以下是详细解答：
正式员工（试用期后）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而维护正常的生产经营秩序。
- 示例：如果您打算在一个月后离职，那么您应该在这个月的今天或之前，向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。
试用期员工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障试用期员工的选择权，同时给予用人单位必要的准备时间。
- 示例：如果您还在试用期内，且打算在三天后离职，那么您应该在这三天内的任意一天，向用人单位提交书面的或口头的辞职通知。
用人单位存在法定过错：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 示例：如果用人单位长期拖欠您的工资，且经过您多次催告仍未支付，那么您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
用人单位存在特定危险情形：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 示例：如果用人单位要求您在无任何安全防护措施的情况下进行高空作业，且您明确表示拒绝后，用人单位仍强迫您进行，那么您有权立即解除劳动合同。
与用人单位协商一致：
- 如果您与用人单位就辞职事宜达成一致意见，辞职申请的提前时间可由双方共同确定，不受上述30天或3天的限制。
- 示例：如果您与用人单位协商好，在您提交辞职申请后的一周内离职，那么这一周就是您与用人单位共同确定的离职提前时间。
其他注意事项：
- 书面形式建议：尽管试用期内的通知可以是口头形式，但为了避免潜在的纠纷和误解，建议您无论处于哪个阶段，都尽量采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并妥善保留相关证据。
- 离职程序：在提前通知用人单位后，您应按照用人单位的要求填写离职交接表，完成工作交接，并领取离职证明。这是确保离职过程顺畅、避免后续争议的重要步骤。
- 经济补偿：在用人单位无过错的情况下，您主动辞职通常不享有经济补偿。然而，如果用人单位存在违法辞退行为或法定过错情形导致您辞职，您则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
总结：辞工要提前多少天申请为合法，需根据您的具体情况和所处环境来判断。在正常情况下，正式员工应提前三十天以书面形式通知用人单位；试用期员工则应提前三天通知。在特殊情况下，如用人单位存在法定过错或特定危险情形，您有权随时或立即解除劳动合同。同时，您在辞职过程中应注意遵循相关离职程序，并在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。