辞退补偿是“N”还是“N+1”，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是针对不同情形的详细解释：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”标准）：

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。即，若劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则补偿为（N×M）+ M = (N+1)×M元。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退（适用“2N”标准）：

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、女职工在孕期产期哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被违法解除劳动合同等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。即，若劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则赔偿金为2×N×M = 2N×M元。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 过失性辞退（用人单位无需支付经济补偿）：

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元：
  • 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
  • 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

特殊情况说明：

• 代通知金：在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，这就是“N+1”中的“+1”部分。
• 不存在“2N+1”标准：劳动法律规定中并无此补偿标准，切勿混淆。

综上所述，辞退的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。劳动者和用人单位在处理辞退问题时，应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。