当试用期为1个月时，签订的劳动合同期限应是一年以上不满三年，这是符合《劳动合同法》规定的合法情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不同劳动合同期限对应不同的最长试用期，具体为：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关键知识点解释
- “以上”与“不满”的含义：
- “一年以上不满三年”中的“以上”包含本数，即一年也包含在内；“不满”不包含本数，即不满三年即指小于三年。
- 试用期的约定限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，之后再次与该用人单位签订劳动合同时，不得再约定试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用短期合同或特定任务合同来规避试用期的限制。
- 试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这确保了试用期的合法性和有效性，防止用人单位将试用期与劳动合同期限割裂开来。
实际应用与建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同期限和试用期的约定，确保其符合《劳动合同法》的规定。如果用人单位约定的试用期超过法定上限，劳动者有权要求用人单位进行修正，并可以依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在约定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得随意延长试用期或重复约定试用期。同时，用人单位应明确试用期的目的和意义，合理利用试用期来考察劳动者的工作能力和适应能力，为双方的长期合作打下基础。
违法约定的后果
如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按正式工资标准补足差额，或通过劳动仲裁主张权益。这体现了法律对劳动者权益的保护，也警示用人单位要严格遵守法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
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