结论：员工辞职后工资的发放时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》中的及时支付原则，即在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，也需考虑用人单位的工资支付周期、劳动合同中的特别约定以及当地相关法律法规，若用人单位未按规定时间支付工资，劳动者有权采取合法途径维权。

详细分析：

1. 法律规定的一般情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工在办理离职手续的当天，用人单位就应当一次性支付清其工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，确保劳动者在离职后能立即获得应得的劳动报酬。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 按照工资支付周期支付：尽管法律规定了即时支付的要求，但在实际操作中，由于用人单位需要进行工资核算、财务流程等工作，很多企业会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果企业通常是每月10日发放上月工资，而员工在本月5日离职，那么可能会等到下个月10日与其他在职员工一起发放工资。这种做法在一定程度上具有合理性，但前提是需要在合理的时间范围内，并且最好与员工达成明确的共识，以避免产生纠纷。
   • 劳动合同中的特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这样的约定应当明确、合理，并且得到双方的认可。

3. 地区性规定的影响：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。例如，有些地区可能规定离职后工资必须在一定期限内（如7个工作日内）支付完毕，这样的规定应当优先于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。

4. 维护劳动者权益的建议：

   • 提前沟通：为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。这有助于避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 合法维权：若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维权。首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障，确保其能够按时获得应得的工资报酬。

示例说明： 假设小张在某公司工作，每月15日发放上月工资。小张在3月10日提出辞职，并办理了离职手续。根据公司的规定和劳动合同的约定，小张的工资可能会在4月15日与其他在职员工一起发放。但如果小张与公司沟通后，公司同意在离职时立即结清工资，那么小张就可以在3月10日当天获得应得的工资报酬。

法律后果提示： 如果用人单位未能按照上述规定及时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，员工辞职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并在遇到问题时及时采取合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。