职工累计工作已满10年时，即可从满足工作年限的当年开始享受每年10天的带薪年休假，无需等到工龄满11年。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。

2. 年假的具体计算方法：

   • 对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。
   • 计算公式：\(应休年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \\div 365天) \\times 10天\)（其中，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

3. 实例说明：

   • 假设职工小李在2013年1月1日开始工作，到2023年1月1日时，他的累计工作时间已满10年。那么，从2023年1月1日起，小李就有资格享受每年10天的带薪年休假。如果小李在2023年7月1日才得知自己可以享受10天年假，那么他2023年可享受的年假天数应为：（2023年7月1日至2023年12月31日的日历天数÷365天）×10天，折算后具体天数根据实际情况确定。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假规定，但具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。

5. 特殊情况处理：

   • 如果职工在多家单位工作过，其累计工作时间应如何计算？根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，职工在计算年假时，应将其在所有单位的工作时间进行累加。

在享受年假的过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。