关于您提出的“第一个月试用期有休息吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及国家的相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所区别，但最长不得超过6个月。在试用期内，您作为劳动者享有与正式员工同等的休息休假权利，除非劳动合同中有特别约定或者工作性质特殊需要连续工作。

对于全日制员工（即每天一般工作8小时，每周一般工作40小时的情况），如果劳动合同期限不满3个月，则不得约定试用期；合同期限满3个月但不满1年的，试用期最长为1个月；合同期限满1年但不满3年的，试用期最长为2个月；合同期限为3年或3年以上的，试用期最长为6个月。在试用期内，您通常应享有正常的周末休息以及可能的法定节假日休息，除非因工作需要且经您同意需要加班。

对于非全日制员工（即工作时间一般每天不超过4小时，每周不超20小时，按小时来计发薪酬的情况），则不得约定试用期，因此也就不存在试用期休息的问题，他们的工作安排和休息时间通常更加灵活。

具体到您的第一个月试用期，除非劳动合同中有特别说明或者您的工作性质需要连续工作（如某些特殊行业或岗位），否则您应享有正常的休息权利。这包括周末的休息以及可能的法定节假日休息。如果用人单位在试用期内要求您连续工作且不给予休息，这可能违反了国家的劳动法律法规，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总的来说，试用期内的休息权利是受到法律保护的，您应仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解自己的权益。如果用人单位的行为侵犯了您的休息权利，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。