关于被迫离职书的最迟提交时间，实际上并没有一个统一的、固定的法律期限。这主要取决于你被迫离职的具体原因、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及你希望采取的法律行动。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同或公司规章制度中的规定：

   • 有些劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定，员工在被迫离职的情况下，需要在一定时间内提交离职书或相关证明。这种情况下，你需要严格遵守这些规定，以免因违反合同或规章制度而承担不必要的法律责任。
   • 建议：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于被迫离职书提交时间的具体规定。

2. 被迫离职的具体原因：

   • 如果你被迫离职是因为公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可能不需要主动提交离职书，而是可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果你被迫离职是因为个人原因（如健康问题、家庭原因等），但公司要求你提交离职书，那么提交时间可能更多地取决于你与公司之间的协商和沟通。
   • 建议：根据被迫离职的具体原因，与公司进行友好协商，明确离职书的提交时间和方式。

3. 法律行动的角度：

   • 如果你计划通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，那么离职书的提交时间可能并不是最关键的因素。更重要的是，你需要收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 建议：在考虑提交离职书的同时，也要着手准备相关证据，以便在需要时能够迅速提供。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，离职书的提交时间往往具有一定的灵活性。如果你因为某些特殊原因无法按时提交离职书，可以与公司进行沟通并说明情况，看是否能够得到一定的宽限。
   • 建议：保持与公司的良好沟通，尽量在合理的时间内提交离职书，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 由于被迫离职书的最迟提交时间并没有一个统一的法律期限，因此建议你首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 根据被迫离职的具体原因和公司的要求，与公司进行友好协商，明确离职书的提交时间和方式。
• 在考虑提交离职书的同时，也要着手准备相关证据，以便在需要时能够迅速提供并维护自己的权益。
• 如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。