结论前置：儿子欠的工资，父母在一般情况下是没有义务偿还的。

详细分析：

1. 法律关系主体：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付义务主体是用人单位，而非劳动者的家庭成员。因此，当儿子作为劳动者欠薪时，法律上的责任主体是用人单位，而非其父母。

2. 家庭财产与个人财产的区分：

   • 在法律上，家庭成员的个人财产是独立的，除非有特别的约定或法律规定的情形（如父母为子女的债务提供担保），否则家庭成员之间不承担彼此的债务责任。因此，儿子欠的工资，不会因其家庭关系而自动转嫁到父母身上。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 尽管一般情况下父母无需承担儿子的欠薪责任，但存在某些特殊情况。例如，如果父母作为儿子的雇主，且儿子是在为父母工作过程中产生的欠薪问题，那么父母作为用人单位，自然需要承担支付工资的责任。但这种情况并不属于“儿子欠的工资父母有义务还”的范畴，而是父母作为用人单位应尽的法律义务。
   • 另外，如果父母以某种方式（如提供担保、共同借款等）参与了儿子的欠薪行为，那么他们可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。但这同样不属于“儿子欠的工资父母有义务还”的直接情形。

4. 法律建议：

   • 如果儿子遇到欠薪问题，建议他首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 作为父母，如果希望帮助儿子解决欠薪问题，可以提供法律咨询或协助儿子收集证据、准备法律文件等，但无需直接承担支付工资的责任。

总结：儿子欠的工资，父母在一般情况下是没有义务偿还的。这是基于法律关系主体、家庭财产与个人财产的区分以及特殊情况下的责任承担等法律原则得出的结论。如果儿子遇到欠薪问题，建议他通过合法途径维护自己的权益，而父母则无需直接承担支付工资的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。