不合法。用人单位或第三方若未依法为劳动者缴纳社会保险，属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）。即使通过第三方代缴，若未以用人单位名义申报或未实际缴纳，仍构成违法。

2. 第三方代缴的合法性边界

   • 若第三方与用人单位存在合法劳务派遣关系（如劳务派遣公司），且社保由派遣公司以自身名义缴纳，可能符合规定，但需满足《劳务派遣暂行规定》中关于同工同酬、社保缴纳地等要求。
     
   • 若第三方与用人单位无合法关联（如个人代缴、非劳务派遣公司代缴），或以“挂靠”形式虚构劳动关系代缴社保，则属于骗取社保待遇，违反《社会保险法》第88条，可能面临行政处罚（如罚款、责令退回骗取金额）甚至刑事责任。

3. 劳动者的救济途径

   • 投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求用人单位补缴社保。
     
   • 仲裁/诉讼：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。
     
   • 行政处罚：社保部门可对用人单位处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水等证据，向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步分析具体操作步骤，可直接向我咨询。